ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ଚାଲୁଥିବା ଆଧୁନିକ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ, ଆମେ ପ୍ରାୟତଃ ଆମର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟରେ ନିଜକୁ ବୁଡ଼ାଇ ଦେଉଛୁ, KPI ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଉଛୁ, କିନ୍ତୁ ଦଳଗତ କାର୍ଯ୍ୟର ଗୁରୁତ୍ୱକୁ ଅବହେଳା କରୁଛୁ। ତଥାପି, ଏହାଆଦର୍ଶ ଅପ୍ଟିକାଲ୍ସଂଗଠିତ ଦଳ ଗଠନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଆମକୁ କେବଳ ଅସ୍ଥାୟୀ ଭାବରେ ଭାରୀ କାର୍ଯ୍ୟଭାରକୁ ଦୂରେଇ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କଲା ନାହିଁ, ବରଂ ହସ ଏବଂ ଆନନ୍ଦ ମାଧ୍ୟମରେ ଆମକୁ ଆହୁରି ନିକଟତର କଲା, ଯାହା ମୋତେ ଗଭୀର ଭାବରେ ବୁଝିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କଲା ଯେ: **ଏକ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଦଳ କେବଳ କାର୍ଯ୍ୟ ସହଯୋଗୀମାନଙ୍କର ଏକ ସଂଗ୍ରହ ନୁହେଁ, ବରଂ ଏକ ସାମୂହିକ ଯେଉଁଠାରେ ସମାନ ମନୋଭାବ ଥିବା ଲୋକମାନେ ଏକାଠି ବଢ଼ି ପରସ୍ପରର ସଫଳତା ହାସଲ କରନ୍ତି।
ବରଫ ଭାଙ୍ଗିବା ଯାତ୍ରା: ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଭାଙ୍ଗିବା, ବିଶ୍ୱାସ ଗଠନ କରିବା
ଦଳ ଗଠନ ଅଧିବେଶନର ପ୍ରଥମ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଥିଲା "ଆଇସ୍-ବ୍ରେକିଙ୍ଗ ଟୁର୍"। ଗୋଷ୍ଠୀ ଫଟୋ ଏବଂ ମାଗଣା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ମାଧ୍ୟମରେ, ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ ପରସ୍ପର ସହିତ ଅପରିଚିତ ଥିଲେ, ସେମାନେ ଶୀଘ୍ର ପରିଚିତ ହେଲେ। ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ ସ୍ଥିତିରେ ଥିବା ପାର୍ଥକ୍ୟକୁ ଛାଡ଼ି ଆରାମଦାୟକ ଭାବରେ ଯୋଗାଯୋଗ କଲେ। ମୁଁ ଦେଖିଲି ଯେ ଯେଉଁମାନେ ସାଧାରଣତଃ ବୈଠକରେ ଶାନ୍ତ ଏବଂ ସଂକୋଚିତ ରହୁଥିଲେ, ସେମାନେ ଗସ୍ତ ସମୟରେ ମୁକ୍ତ ଭାବରେ କଥା ହୋଇପାରୁଥିଲେ; ଯେତେବେଳେ ସାଧାରଣତଃ ଗମ୍ଭୀର ନେତାମାନେ ଏହି ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ଏକ ହାସ୍ୟରସପୂର୍ଣ୍ଣ ଦିଗ ମଧ୍ୟ ଦେଖାଇଥିଲେ। ଏହି "ଡି-ଲେବିଲିଂ" ଯୋଗାଯୋଗ ପଦ୍ଧତି ଦଳର ପରିବେଶକୁ ଅଧିକ ସୁସଙ୍ଗତ କରିଥିଲା। ଏକ ଦଳରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ନିଜସ୍ୱ ଶକ୍ତି ଥାଏ। କେବଳ ଶ୍ରମର ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ବିଭାଜନ କରି ଏବଂ ପରସ୍ପର ସହିତ ସହଯୋଗ କରି ସର୍ବାଧିକ ଦକ୍ଷତା ହାସଲ କରାଯାଇପାରିବ।
II. ପ୍ରତିଯୋଗିତା ଏବଂ ସହଯୋଗ: ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର ସାମ୍ନାରେ କେନ୍ଦ୍ରବିନ୍ଦୁ ଶକ୍ତିକୁ ଏକତ୍ର କରିବା
ସବୁଠାରୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଅଂଶ ଥିଲା "ମଜାଦାର ଖେଳ" ସେଗମେଣ୍ଟ, ଯେଉଁଠାରେ ସମସ୍ତ ବିଭାଗ ପରସ୍ପର ବିରୁଦ୍ଧରେ ପ୍ରତିଯୋଗିତା କରିବା ପାଇଁ ମିଶ୍ରିତ ଦଳ ଗଠନ କରିଥିଲେ। ଏହା ବେଲୁନ ସନ୍ତୁଳନ ହେଉ କିମ୍ବା "ମୁଁ ତୁମକୁ ଆଙ୍କିବି, ତୁମେ ମୋତେ ଆଙ୍କିବି" ଖେଳ ହେଉ, ସମସ୍ତେ ଦଳର ସମ୍ମାନ ପାଇଁ ଲଢ଼ିବା ପାଇଁ ନିଜର ସର୍ବସ୍ୱ ଦେଇଥିଲେ। ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟଜନକ ଭାବରେ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରତିଯୋଗିତାମୂଳକ ସମ୍ପର୍କରେ ଥିବା ସହକର୍ମୀମାନେ ଏବେ ଏକାଠି କାମ କରି ସାଥୀ ହୋଇଗଲେ। ଜିତିବା କିମ୍ବା ହାରିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନଥିଲା; ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୟରେ, ଆମେ "ଏକ ସାଧାରଣ ଲକ୍ଷ୍ୟ ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଚେଷ୍ଟା କରିବା" ମନୋଭାବ ଶିଖିଲୁ। ପ୍ରତିଯୋଗିତା ସମ୍ଭାବନାକୁ ମୁକ୍ତ କରିପାରେ, କିନ୍ତୁ ସହଯୋଗ ଅଧିକ ସଫଳତା ଆଡ଼କୁ ନେଇଥାଏ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦଳର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ମିଳିତ ପ୍ରୟାସ ବିନା ଏକ ଉଦ୍ୟୋଗର ବିକାଶ ହାସଲ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।
III. ସାରାଂଶ ଏବଂ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ: ଦଳ ଗଠନର ଗୁରୁତ୍ୱ ମନୋରଞ୍ଜନଠାରୁ ଅଧିକ।
ଏହି ଦଳ ଗଠନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ମୋତେ ଦଳର ମୂଲ୍ୟକୁ ପୁନଃମୂଲ୍ୟାୟନ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥିଲା। ଏହା କେବଳ ସଂହତି ବୃଦ୍ଧି କରିବାର ଏକ ଉପାୟ ନୁହେଁ; ଏହା କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତିର ପ୍ରସାରର ଏକ ମାଧ୍ୟମ ମଧ୍ୟ। ଏକ ଆରାମଦାୟକ ପରିବେଶରେ, ଆମେ କମ୍ପାନୀର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ବିଷୟରେ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ବୁଝାମଣା ହାସଲ କଲୁ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ ସହିତ ଏକାଠି ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାରେ ଆମର ବିଶ୍ୱାସକୁ ଦୃଢ଼ କଲୁ।
ଦଳ ଗଠନର ଗୁରୁତ୍ୱ କେବଳ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବିଶ୍ରାମରେ ନୁହେଁ ବରଂ ସହଯୋଗ ମାଧ୍ୟମରେ ଦଳର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଗଭୀର ସମ୍ପର୍କ ସ୍ଥାପନ କରିବାରେ ମଧ୍ୟ ରହିଛି। ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ମୋତେ ଅନୁଭବ କରାଇଲା ଯେ **ଏକ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଦଳ ଜନ୍ମ ହୁଏ ନାହିଁ ବରଂ ବାରମ୍ବାର ସଜାଡ଼ିବା, ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଏବଂ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ମାଧ୍ୟମରେ ଗଠନ କରାଯାଏ। ଭବିଷ୍ୟତରେ,ଆଦର୍ଶ ଅପ୍ଟିକାଲ୍ଆମ କାମକୁ ଅଧିକ ସକାରାତ୍ମକ ମନୋଭାବ ସହିତ ଗ୍ରହଣ କରିବୁ ଏବଂ ଅଧିକ ମୂଲ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ପାଇଁ ଦଳ ସହିତ ମିଶି କାମ କରିବୁ!
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ମଇ-୩୦-୨୦୨୫